Навигация по статье
В статье разбираем, может ли работодатель отправить беременную в командировку и какая ответственность ему грозит за нарушение трудового кодекса.
Что говорит Трудовой кодекс РФ о командировках беременных
По статье 259 ТК РФ работодатель не вправе отправить в командировку женщину на любом сроке беременности. В том числе нельзя направлять в командировку беременную сотрудницу с её письменного согласия.
Можно ли отправлять беременных в командировку
Работодатель не вправе отправлять в командировку беременных женщин. Если компания оформляет поездку для беременной, это считается нарушением Трудового кодекса РФ.
Иногда работодатель может не знать о факте беременности. Перед командировкой необходимо обсудить с сотрудницей личные детали, только потом можно оформлять поездку.
Если вы вызовете сотрудницу из отпуска, отправите в командировку и затем узнаете о факте беременности, это также будет считаться нарушением ТК РФ.
Ответственность работодателя
За нарушение трудового кодекса работодателю грозит административный штраф — от 1000 до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
Часто задаваемые вопросы о командировках во время беременности
Можно ли отправлять беременных в командировку с письменного согласия
Нет, работодателю нельзя оформлять командировки для беременных с их письменного согласия. Это считается нарушением ТК РФ.
Если сотрудница показала справку из больницы, то она автоматически попадает в список тех, для кого нельзя оформлять командировки.
Можно ли направлять беременных женщин на обучение
Сотрудница может поехать на обучение по личной инициативе. Работодатель не может отправить беременную на обучение по работе.
Что делать, если сотрудница скрыла беременность или организация узнала о беременности во время поездки
Если работодатель узнал о беременности сотрудницы во время поездки, это не считается нарушением трудового законодательства. В этом случае нужно издать приказ об освобождении от командировок и отозвать сотрудницу из поездки.
Работодатель обязан оплатить обратный билет для сотрудницы и другие расходы, связанные с возвращением из командировки.
Заключение
По Трудовому кодексу компания не может отправить в командировку беременную женщину, в том числе с её письменного согласия. Перед оформлением поездки работодатель должен обсудить поездку с сотрудницей.
Если компания отправляет в командировку беременных, ей может грозить административный штраф. Если работодатель узнал о беременности сотрудницы во время поездки, он должен оформить прекращение командировки.