Навигация по статье
Командировка может длиться любое количество дней, в том числе и один день. Поездка должна проходить вне места постоянной работы. В статье рассказываем, как определить минимальный срок командировки и есть ограничения на количество дней поездки по ТК РФ.
Максимальный срок командировки по ТК РФ
В законе не определена максимальная продолжительность командировки. Поездка может занимать столько дней, сколько потребуется для выполнения служебного поручения. Единственное требование — поездка по поручению работодателя не должна быть бессрочной, в приказе на командировку должны быть определены её сроки.
Работодатель сам определяет длительность командировки, сложность и объём рабочих задач. Поездка может занимать и один день, если сотрудник может выполнить задачи и вернуться домой в тот же день.
У сотрудника также могут быть две командировки подряд: например, из одной командировки в Москве он может отправиться в следующую командировку в Казань, не заезжая домой. Подробнее о том, как оформить две командировки, мы рассказали в статье.
Существует ли минимальный срок командировки
Минимальный срок командировки по ТК РФ — один день. Работодатель может оформить однодневную поездку, если сотрудник может выполнить рабочие задачи и вернуться домой в тот же день.
Однодневная командировка оформляется так же, как и стандартная. Единственное отличие в том, что при поездке на один день по России работодатель не выплачивает суточные.
При необходимости работодатель может продлить однодневную командировку. Для этого нужно обсудить ситуацию с сотрудником, определить причину продления поездки и выпустить новый приказ.
Подробнее читайте в статье об однодневных служебных командировках.
Как определить срок командировки
Работодатель сам определяет, сколько длится командировка. Важное требование — между несколькими поездками должны быть перерывы.
Чтобы рассчитать срок командировки, можно ориентироваться на количество задач, которые запланированы на поездку, и среднюю скорость работы сотрудника. Стоит заложить время на дорогу, трансфер из аэропорта или с вокзала заселение в отель и поездки до места работы.
Для зарубежных командировок мы рекомендуем закладывать чуть больше времени. Так сотрудник сможет без спешки добраться до места командировки, заселиться в отель, решить вопросы с валютой, найти офис или ресторан для обеда.
Учитывайте, что дни отъезда и приезда домой считаются рабочими. За них сотруднику полагается оплата рабочего времени. Если эти дни или дни в пути выпадают на выходные, то работодатель должен начислить оплату в двойном размере, либо дать дополнительный отгул.
Заключение
По трудовому кодексу работодатель вправе отправить работника в командировку на любое количество времени — минимум один день. В приказе на командировку должны быть указаны сроки командировки. При необходимости поездку можно продлить: для этого нужно согласовать ситуацию с сотрудником и выпустить новый приказ на командировку.