Навигация по статье
Сотрудник может получить производственную травму в командировке. В некоторых случаях работодатель несёт ответственность за случившееся. Рассказываем, какая травма считается производственной и что делать при несчастном случае.
Когда травма в командировке считается производственной
Травма будет считаться производственной, если соблюдаются условия:
- сотрудник получил травму в рабочее время,
- сотрудник выполнял рабочие обязанности,
- сотрудник находился в пути до места работы или с работы на транспорте работодателя либо на личной машине, которую по распоряжению работодателя использует для служебных поездок,
- сотрудник ехал к месту командировки или обратно.
Например, если сотрудник упал на предприятии или попал в аварию, добираясь до места командировки, будет считаться, что травма была получена на работе.
Если сотрудник получил травму в свободное от рабочих задач время, например катаясь на велосипеде с коллегами, она не будет считаться производственной. Также если работник получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, травму не признают производственной, если опьянение стало единственной её причиной.
| Производственная травма | Непроизводственная травма |
| Сотрудник получил удар током, когда подключал офисный компьютер | Сотрудник катался на лыжах с коллегами после работы и сломал ногу |
| Сотрудник поскользнулся на скользком полу на рабочем мероприятии | Сотрудник получил тепловой удар во время прогулки в свободное время |
| Сотрудник отравился в офисной столовой | Сотрудник попал в аварию, пока ехал в такси на экскурсию в выходной день |
В статье 227 ТК РФ перечислены примеры, которые относятся к рабочему времени:
- во время выполнения служебного задания,
- на деловом мероприятии,
- при действиях в интересах работодателя,
- в обеденный перерыв,
- в пути до места командировки или обратно,
- в пути из отеля до места работы или обратно,
- во время междусменного отдыха на вахте.
Также в статье 227 перечислены виды травм, которые можно отнести к производственным:
- травмы и телесные повреждения, в том числе нанесённые другим человеком,
- тепловой удар,
- ожог или обморожение,
- отравление,
- утопление,
- удар электрическим током, молнией или излучением,
- укусы животных и другие повреждения,
- повреждения от взрывов, аварий, разрушения зданий и других чрезвычайных обстоятельств,
- иные повреждения здоровья от внешних факторов, которые повлекли за собой перевод на другую работу, утрату трудоспособности или смерть.
Травма в командировке в нерабочее время: считается или нет
Сотрудник может получить производственную травму в нерабочее время, например, во время делового ужина с партнёрами. Формально мероприятие проходит вне работы, но при этом на нём сотрудник действует в интересах работодателя. Если комиссия это подтвердит, случай оформят как производственный: сотрудник получит выплаты от Социального фонда, а работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред.
Если сотрудник получил травму в свободное от работы время, когда занимался своими делами, она не будет считаться производственной. Например, на экскурсии с коллегами или в отеле, когда сотрудник не выполнял рабочие задачи.
По статье 229 ТК РФ при несчастном случае работодатель собирает комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия изучает обстоятельства и принимает финальное решение.
Что делать при травме в командировке
Сотруднику
Шаг 1. Обратитесь за медицинской помощью. Попросите окружающих вызвать вам скорую или обратитесь в ближайшую поликлинику. Если вы получили травму на работе, обратитесь в медпункт или в руководителю. В организации должен быть человек, который может оказать первую помощь.
Шаг 2. Сообщите работодателю о травме. Сразу уведомьте руководителя о случившемся, даже если травма незначительная.
Шаг 3. Сохраните все медицинские документы и чеки. Если комиссия определит, что травма действительно получена на работе, вы получите компенсацию расходов на лечение.
Шаг 4. Зафиксируйте обстоятельства случившегося. Сфотографируйте место происшествия, запишите данные свидетелей, опишите детали несчастного случая. Например, «Сломал ногу, когда монтировал оборудование на концертной площадке». Дополнительно сохраните вещественные доказательства, которые помогут при расследовании случая, например инструменты или средства индивидуальной защиты.
Шаг 5. Убедитесь, что работодатель зарегистрировал несчастный случай. Организация обязана фиксировать все случаи в журнале производственного травматизма.
Шаг 6. Оформите лист нетрудоспособности. В больничном листе должен указан код 02 — травма, полученная на производстве. Благодаря этому вы сможете претендовать на пособие.
Шаг 7. Запросите акт о происшествии у работодателя. При несчастном случае работодатель обязан собрать комиссию для расследования. По результатам комиссия составляет акт по форме Н-1 в двух экземплярах, один экземпляр передаётся сотруднику.
Шаг 8. Соберите документы для выплат. У пострадавшего должен быть акт о несчастном случае по форме Н-1, больничный лист и заявление на выплату пособия. Документы подают в кадровую службу или в Социальный фонд России (СФР).
Работодателю
Шаг 1. Окажите помощь пострадавшему. По статье 228 ТК РФ работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшему или доставить его в больницу. Если травма тяжёлая, например перелом, ожог или потеря сознания, вызовите скорую, переведите деньги на лечение и свяжитесь с принимающей организацией.
Социальный фонд за счёт взносов работодателя компенсирует расходы на лечение: вызов скорой и госпитализацию, оплату лечения, лекарств, транспортировку до больницы.
Шаг 2. Зафиксируйте факт несчастного случая. Свяжитесь с пострадавшим и запросите у него информацию о случившемся: как он получил травму, при каких обстоятельствах, контакты свидетелей, если возможно, фото с места происшествия. Затем составьте служебную записку о происшествии и передайте её в отдел охраны труда.
Шаг 3. Соберите комиссию. По статье 229 ТК РФ работодатель должен незамедлительно создать комиссию из трёх человек или больше. В неё входят специалист по охране труда, представители работодателя, а если есть — представитель профсоюза и уполномоченный по охране труда. Если травма тяжёлая или смертельная, в комиссию также включают государственного инспектора труда, представителей региональных властей, объединения профсоюзов и Социального фонда.
Шаг 4. Проведите расследование. Комиссия осматривает место происшествия, опрашивает пострадавшего и свидетелей, проверяет, насколько условия соответствуют нормам охраны труда. По итогам составляется протокол.
Расследование занимает 3 дня, если травма лёгкая, 15 дней — если травма тяжёлая или смертельная.
Шаг 5. Оформите акт о несчастном случае. Комиссия составляет акт о расследовании и акт о несчастном случае по форме Н-1. В акте должна быть указана дата, время и место происшествия, обстоятельства случившегося, виновные, меры профилактики подобных случаев. Копию документа нужно передать пострадавшему. Затем акт передаётся в СФР для назначения страховой выплаты.
Если времени недостаточно, можно продлить расследование ещё на 15 дней. В этом случае нужно составить акт по форме Н-1С и отправить его в СФР, пока расследование не завершено.
Шаг 6. Передайте документы в контролирующие органы. После окончания расследования и выздоровления пострадавшего в течение 10 дней составьте сообщение о последствиях несчастного случая и отправьте его в СФР, инспекцию труда и ведомство, которое проводит надзор за организацией.
В случае тяжёлой или смертельной травмы, компания должна сообщить о случившемся в органы:
- в Госинспекцию труда в течение 24 часов,
- в прокуратуру, если есть признаки преступления,
- местный профсоюз,
- в Фонд социального страхования — для оформления страховых выплат.
Шаг 7. Выплата компенсации. Пособие по больничному в размере 100% среднего заработка и страховые выплаты назначает Социальный фонд. Если медико-социальная экспертиза установит стойкую утрату профессиональной трудоспособности, сотруднику положены единовременная выплата (с 1 февраля 2026 года — до 163 596,34 рубля) и ежемесячные выплаты.
Штрафы за нарушение требований охраны труда
Если из-за нарушения требований охраны труда сотрудник получил тяжкий вред здоровью или погиб, ответственного за охрану труда могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Наказание зависит от последствий: при тяжком вреде здоровью — штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до года, при гибели двух и более человек — лишение свободы до 5 лет.
Если травма лёгкая, уголовной ответственности не будет, но за нарушения требований охраны труда компанию могут оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП.
Штрафы о сокрытии несчастного случая
При сокрытии факта несчастного случая и отсутствии расследования, работодателя оштрафуют по статье 15.34 КоАП. Максимальный размер штрафа — 10 000 рублей.
Если проверяющие органы узнают о нарушениях по охране труда, штрафы могут быть выше, а сотрудники могут быть привлечены к ответственности.
Какие выплаты положены сотруднику
Сотрудник может рассчитывать на 100%-ю выплату больничного пособия за весь срок лечения. Если медико-социальная экспертиза установит стойкую утрату профессиональной трудоспособности, Социальный фонд назначит единовременную выплату (с 1 февраля 2026 года — до 163 596,34 рубля) и ежемесячные выплаты (до 125 789,16 рубля), а также оплатит дополнительные расходы на лечение и реабилитацию.
Дополнительно Социальный фонд может оплатить профессиональное переобучение, а с работодателя сотрудник вправе потребовать компенсацию морального вреда и утраченного заработка в части, которую не покрыли страховые выплаты.
Итоги: что важно знать о несчастных случаях в командировке
Не все травмы в командировке будут считаться производственными. Всё зависит от того, в какое время и при каких обстоятельствах была получена травма.
Производственная травма может быть получена и в нерабочее время, если сотрудник действовал в интересах работодателя. Финальное решение принимает комиссия по расследованию несчастного случая.
При несчастном случае работодатель должен сообщить о нём в Социальный фонд, а при тяжёлом случае — и в другие органы, создать комиссию, провести расследование, составить акт и передать его пострадавшему и в фонд.