Навигация по статье
Иногда сотрудникам приходится работать в командировке в ночные часы. Есть работодатель издал приказ о работе в ночное время, сотрудникам полагается дополнительная оплата. Рассказываем, что считается ночным временем и как оплачивать работу.
Что считается ночным временем в командировке
Ночным временем может считаться работа с 22:00 до 06:00 и время в пути до места командировки или обратно. Разберём обе ситуации.
Работа в ночное время
В статье 96 ТК РФ закреплены часы, которые считаются ночным временем, — с 22:00 до 06:00. Если работник выполняет трудовые обязанности во внерабочее ночное время, ему полагается повышенная оплата.
Пример. Иван работает SMM-специалистом, его обычный график с 9:00 до 18:00. В пятницу вечером компания организует мероприятие с 20:00 до 01:00. Работодатель попросил Ивана поснимать фото и видео и издал приказ о работе в ночное время. Часть смены — с 22:00 до 01:00 будет считаться работой в ночное время.
Время в пути в ночное время
Сотрудник может добираться до места командировки или до места постоянной работы в ночное время. В этом случае дни нахождения в пути, в том числе в ночное время, будут считаться днями командировки. За них сотруднику полагается средний дневной заработок.
Если сотрудник находится в дороге в ночное время в выходной день, этот день считается рабочим. За него полагается оплата в двойном размере или дополнительный отгул — по статье 153 ТК РФ.
Пример. Жанна едет в командировку в понедельник с 03:00 до 06:00, по её графику в этот день она не работает. Тем не менее день в пути оплачивается как рабочий. Обратно Жанна возвращается в субботу с 01:00 до 04:00. День в пути в выходной оплачивается в двойном размере, либо с предоставлением отгула.
Как оплачивается работа в ночные часы в командировке
По статье 154 ТК РФ работа в ночное время с 22:00 до 06:00 в командировке оплачивается в повышенном размере, если работодатель выпустил соответствующий приказ. Если сотрудник работал в ночное время, но приказа не было, дополнительная оплата не положена.
Минтруд в письме от 14 ноября 2013 г. №14-2-195 разъясняет, что компания может закрепить размер оплаты труда в ночное время в своих ЛНА. Минимальный размер за каждый час работы — не менее 20% тарифной ставки или оклада.
Пример. Олег работал в командировке в ночное время — с 03:00 до 06:00. Руководитель издал о работе в ночное время и начислил дополнительную оплату. В компании установлен размер повышенной оплаты — 50% от оклада за каждый час работы ночью.
Всего Олег работал три часа, его оклад — 100 000 рублей или 609 рублей в час. За три часа он получит 609 × 50% × 3 часа = 913 рублей.
Предположим, что Олег работает по часовой ставке 1500 рублей в час. В компании закреплён размер повышенной оплаты 30% от часовой ставки. За три часа работы ночью сотрудник получит 1500 × 30% × 3 часа = 1350 рублей.
Считается ли время в пути ночью в командировке
Когда сотрудник находится в пути, эти дни считаются рабочими и оплачиваются как дни служебной командировки. За них сотрудник получает средний дневной заработок. За дни в пути в выходной или праздник полагается оплата в двойном размере. Подробнее о том, как оплачивать время в пути в командировке, рассказали в статье.
За выходной день в пути Елена получит оплату не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) по ст. 153 ТК РФ (либо, по её выбору, одинарную оплату за эти часы и дополнительный день отдыха), — и дополнительно доплату за ночные часы по ст. 154 ТК РФ (не менее 20% часовой ставки за час), поскольку её поездка пришлась не только на выходной, но и на ночное время.
Когда начинается и заканчивается командировка при ночном вылете или возвращении
День выезда в командировку — это дата отправления поезда, самолёта или автобуса из места постоянной работы.
День приезда — это дата прибытия в место постоянной работы.
Если транспортное средство отправляется до полуночи включительно, то днём отъезда считаются текущие сутки. Если после полуночи, то днём отъезда считаются следующие сутки.
Пример. Сергей едет в командировку в Москву, поезд отправляется 1 июня в 23:35. Рабочие дни в поездке — с 2 по 5 июня. Так как поезд отправляется до полуночи, 1 июня тоже включается в период командировки. За этот день Сергей тоже получит средний дневной заработок и суточные.
Пример. Инна возвращается из командировки в Санкт-Петербург 2 июля в 00:15. Этот день считается датой приезда и включается в срок командировки. За него начисляются суточные и дневной заработок.
Итоги: как учитывать и оплачивать ночное время в командировке
Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Сотруднику полагается оплата ночных часов в командировке, если издан приказ о работе в ночное время.
Компания может сама установить размер оплаты и закрепить его в своих ЛНА. По закону дополнительная оплата за каждый час работы ночью должна быть не менее 20% от часовой ставки или оклада.